Vazusem zilele trecute initiativa administratiei Obama de a lansa un concurs ce urmeaza sa premieze cea mai buna aplicatie care ajuta la eliminarea diferentelor salariale intre barbati si femei. In Elvetia a fost la sfarsitul lunii ianuarie Forumul Economic Mondial, unde s-a adresat aceeasi problema, a inegalitatii dintre sexe. Se pare ca Islanda, Norvegia, Finlanda si Elvetia sunt pe primele locuri la remederiea decalajului salarial.
Cu siguranta exista anumite diferente salariale intre persoane aflate pe aceeasi pozitie cu aceeasi vechime. Dar asta cred ca tine de multe aspecte. Unul din cele mai recente exemple mi l-a dat o prietena. Ea a plecat de curand dintr-o mare companie de IT, unde avea cu aproximativ 30% mai mult decat o alta colega angajata odata cu ea, pe aceeasi pozitie. Diferenta salariala aici tine de negociere si experienta anterioara.
Stiu si cazuri in care barbati, team leaderi, primesc mai putini bani decat specialistii pe care ii manageuiesc. Asta se intampla de multe ori datorita momentului angajarii. Daca tu ai fost angajat cand media salariilor era mai mica, unul care a venit la un an sau doi dupa tine, sub managementul tau, e posibil sa fie angajat cu un salariu mai mare decat tine. Este neplacut si nu e dezirabil nici pentru companiile respective. Dar daca nu i-ar da noului angajat banii respectivi, te-ai trezi cu un incompetent prost platit in echipa. Pe de alta parte sa creasca tuturor angajatilor salariile odata pe baza evaluarilor si inca o data pentru a le alinia la piata… Ar fi complet nerentabil.
Si totusi daca asta este vazuta ca o problema economica serioasa la nivel mondial, atunci cu siguranta ceva imi scapa. Mi se pare ca oamenii din jurul meu sunt tratati egal. Nu intotdeauna in mod corect, insa si femeile si barbatii sunt supusi acelorasi reguli si acelorasi marje salariale. Voi ati avut experiente diferite? V-ati simtit vreodata discriminati cand a venit vorba de salarii?






